عوامل خانوادگی و تربیتی: درونی کردن وجدان کاری در دوران کودکی، برانگیختن حس مسئولیت کودک و ... از جمله موضوعاتی است که به نقش خانواده در شکل گیری وجدان کاری اشاره می کند. مشاهده والدینی که چندان به نظم کاری معتقد نیستند و تا حد امکان از سر و ته کارشان می زنند و والدینی که به جای ایجاد حس مسئولیت پذیری در فرزند خود، مسئولیت انجام امور را از او سلب می کنند تا کودک به سختی نیفتد و خواهر و برادری که به کودک یاد می دهند از تکالیف محوله معلم سرپیچی کند و به فکر راحتی خودش باشد، زمینه شکل گیری وجدان کاری پایین را در او  فراهم می کند.

 

عوامل فرهنگی - اجتماعی: ارزش های اجتماعی یک جامعه نقش بسیار پررنگی در وجدان کاری افراد آن جامعه خواهد داشت. ارزش هایی که فرهنگ، آن را تعیین می کند، بر انگیزه افراد در کم فروشی تاثیر می گذارد. زمانی که فرهنگ یک جامعه بر پیشرفت شغلی بیش از وجدان کاری تاکید داشته باشد، فرد حاضر است به هر قیمتی و با دست زدن به هر نوع کم فروشی در حرفه اش ارتقا یابد یا هنگامی که مسئولان یک جامعه وجدان کاری بالایی نداشته باشند، تقویت کننده کم فروشی و وجدان کاری ضعیف در بین مردم خواهند بود. ارج نهادن به از زیر کار در رفتن و زرنگ بازی در جامعه و تاکید بر پیشرفت شغلی به جای وجدان کاری، از جمله عوامل فرهنگی - اجتماعی است که سبب شکل گیری وجدان کاری ضعیف در افراد می شود.